10 điều bạn tuyệt đối không được nói với sếp

0

1. “Điều này không thể làm được”

Pete Lamson, Giám đốc điều hành công ty tuyển dụng dịch vụ phần mềm JazzHR cho biết: “Tôi đã vô cùng thất vọng và tức giận khi nghe câu nói “Chúng tôi không thể làm được” hay “Điều này không thể làm được”.

Là một tổ chức, một tập thể, hoàn toàn có thể xử lý những vấn đề khó, chỉ cần đặt toàn bộ tâm trí và công sức vào nó. Khi bắt tay vào thực hiện, giải pháp sẽ trở nên rõ ràng, đó chính là chìa khóa của sự đổi mới chứ không phải là dập tắt ngay từ đầu.

2. Anh/chị sai rồi

Chỉ trích công khai hoặc nói thẳng sai sót của cấp trên chắc chắn sẽ khiến bạn bị coi là người ngoài trong các cuộc họp, hoặc sẽ chẳng bao giờ được hỏi ý kiến, Rosalinda Oropeza Randall – chuyên gia về phép lịch sự cho biết.

Nếu cảm thấy cấp trên mắc lỗi, bạn vẫn có nhiều cách giải quyết việc này, như nói: “Tôi không biết thế này có đúng không, nhưng tôi hiểu là….”. Nó sẽ khiến họ cân nhắc lại và sửa chữa mà không dựng hàng rào bảo vệ với bạn. “Nhìn chung là nói câu gì cũng được, miễn là bạn có thái độ ôn hòa và hữu ích”, Randall cho biết.

Ảnh minh họa

3. Tôi sẽ cố

Nhiều người cho rằng “Tôi sẽ cố” là một câu chấp nhận được khi trả lời sếp, bởi chúng ta ai cũng “cố gắng” để làm mọi việc bằng tất cả khả năng của mình. Tuy nhiên, điều này sẽ làm cho sếp cảm thấy không chắc chắn, và bởi vậy khi giao việc cho bạn, sếp sẽ không quên kèm theo thời hạn dành cho nó.

Hãy thử đặt mình vào tình huống bạn muốn sếp ký duyệt lương cho mình trong thời gian sớm và nhận được câu trả lời “Tôi sẽ cố”, bạn sẽ thấy đây quả là một câu nên hạn chế nói ra.

4. “Chúng tôi đã luôn xử lý vấn đề theo cách này…”

Jim Whitehurst, Giám đốc điều hành của công ty phần mềm Red Hat chia sẻ rằng, ông muốn nhân viên của mình tham gia vào cuộc đối thoại cởi mở. Tuy nhiên, câu “chúng tôi đã luôn xử lý vấn đề theo cách này…” là điều không người đứng đầu nào muốn nghe.

Cụm từ này trái ngược với các giá trị cốt lõi về trách nhiệm, sự minh bạch, văn hóa làm việc chung và cởi mở, sẵn sàng tiếp thu ý kiến để thay đổi cho tốt hơn.

5. Ở chỗ làm cũ, chúng tôi không làm thế

Không sếp nào thích người biết tuốt đâu. Vì thế, anh cần thật tế nhị nếu cho rằng mình có cách làm tốt hơn. “Tốt hơn là đừng dùng những câu nhạy cảm, mang tính thách thức.

Thay vào đó, hay chuyển chúng thành những câu hỏi mang tính xây dựng”, Lynn Taylor – tác giả cuốn “Cách giải quyết những hành động trẻ con của cấp trên và thăng tiến trong công việc” cho biết.

6. Đó không phải điều tôi nghe được

Không nên ngồi lê đôi mách cũng như buôn chuyện bởi đó có thể là con dao 2 lưỡi. Nếu bạn không chắc chắn về điều gì, hãy kiên nhẫn, nếu không bạn sẽ đứng trước nguy cơ bị sếp đánh giá là thiếu chuyên nghiệp.

7. “Nếu không được tăng lương, tôi sẽ nghỉ việc”

Chuyên gia nghề nghiệp Vicki Salemi nói: “Bạn không nên đe dọa sếp mặc dù bạn nghĩ hành động này sẽ thành công”. Thực tế, sếp bạn sẽ nghĩ: “Được thôi, nếu muốn thì cứ nghỉ đi”.

Trong một tập thể công ty, có thể thiếu rất nhiều nhân sự nhưng sẽ không bao giờ thiếu một người. Bạn nên nhớ như vậy, đừng vì một chút bốc đồng mà phải hối hận.

8. Tôi không thể làm việc với anh ta/cô ta

Không thể hòa hợp với người khác là việc chẳng tốt tí nào. Khi đi học cũng vậy. Và đi làm lại càng khó chấp nhận. Nó cho thấy bạn sẽ khó vượt qua các mâu thuẫn cá nhân để đạt kết quả tốt nhất.

9. Tôi được lợi gì từ việc này?

Đôi khi công việc của bạn đi kèm với việc phải giúp đỡ đồng nghiệp cũng như các ban ngành khác trong công ty. Sếp không bao giờ thích những nhân viên ích kỷ.

10. Sao cô ta lúc nào cũng được…?

Than vãn chuyện này chẳng có tác dụng gì đâu. Tốt nhất là bạn nên hỏi làm cách nào mình cũng có đặc quyền như người nọ người kia, và quên những người khác đi.

Lily (tổng hợp)

Leave A Reply

Your email address will not be published.